martes, 17 de julio de 2012

ISO 18000


Universidad Central del Ecuador
Facultad de Comunicación Social
Gerencia de la Comunicación
Tema:
ISO 18000
Integrantes:
Gancino Jorge
Morales Erika
Tocaín Wladimir

CONCEPTO:
Las normas ISO 18,000 son una serie de estándares internacionales que buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Permiten a una organización controlar riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional, y mejorar su desempeño. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional, y no a la seguridad de productos y servicios.
PUBLICACION DEL ISO 18000
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa ISO 18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Podemos indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
COMO NACE LA GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
El desarrollo de la labor productiva representa para el hombre un riesgo  importante de accidente o enfermedades ocasionadas por los materiales, maquinaria y equipos, en el ambiente laboral. En el ambiente de trabajo se presenta una serie de agentes y condiciones que pueden afectar al trabajador en su salud, bienestar físico, mental y social, al igual que existen agentes que afectan el patrimonio de la empresa y hay factores conexos que afectan no solo a sus trabajadores sino también a la población que la rodea.
La Seguridad Integral es entonces la materia que fundamentalmente debe abarcar como un todo estos aspectos, la cual bien administrada y con suficiente conocimiento ayude y logre mediante un trabajo adecuado minimizar todos los riesgos que involucran un entorno laboral, es decir riesgos en salud y seguridad, ambientales y de intrusión.
SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA ISO 18000
ISO 18000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando los requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad. Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto en su operación y que además sean controlables. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional de las personas y no a la seguridad de los productos y servicios.
Relación de las normas ISO 9000 e ISO 14000 con las normas OHSAS 18000
Las normas OHSAS 18000 han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000 e ISO 14000, relacionados con materias de calidad y medio ambiente respectivamente. De este modo se facilita la integración de los sistemas de gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad en las empresas.
Ejecución de la norma OHSAS 18000 en la empresa
Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee:
·         Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas.
·         Implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional.
·         Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida.
·         Demostrar esta conformidad a otros.
·         Buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo.
·         Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.
Descripción de un sistema de salud ocupacional y administración de riesgos por OHSAS18000
El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión, entre las que destacan:
·         Una política de salud y seguridad ocupacional.
·         Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas.
·         Objetivos, metas y programas para asegurar el mejoramiento continúo de la salud y seguridad ocupacional.
·         Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional.
·         Revisión, evaluación y mejoramiento del sistema.
Beneficios de una empresa por certificarse con OHSAS 18000
·         Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo.
·         Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura.
·         Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo.
·         Reducción de los materiales perdidos a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados.
·         Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad.
·         Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida.
Adicionalmente a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados que podemos clasificar en:
IMAGEN
Las empresas que adoptan estas normativas de mejoramiento continuo, tales como ISO 9000, ISO 14000 y las OHSAS 18000, se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su imagen tanto interna, como externa. Se benefician y fortalecen las relaciones con sindicatos y gremios laborales y sociales.
NEGOCIACIÓN
Un factor importante para toda empresa es asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones, para ello recurren a compañías de seguros o instituciones especializadas, que sin un respaldo confiable de los riesgos que tomarán, difícilmente otorgarán primas preferenciales o flexibilidad en sus productos. Al adoptar estas normas, las empresas tienen mayor poder de negociación, debido a que sus riesgos estarán identificados y controlados por procedimientos claramente identificados.
COMPETITIVIDAD
Actualmente, y con mayor fuerza en el futuro, la globalización elimina las fronteras y las barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados mundiales. Esto nos obliga a mantener altos estándares de calidad y a cumplir rigurosamente con los estándares de los mercados en los cuales queremos competir. El hecho de asumir como propios estos estándares OHSAS 18000, hará que las empresas puedan competir de igual a igual en los mercados mundiales.
RESPALDO
Otro beneficio que obtienen las empresas al adoptar estas normas OHSAS 18000, es obtener el respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo. El potencial de estos beneficios además, se ven incrementados si el sistema está certificado.
IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA EMPRESA
La normativa no establece un procedimiento oficial o único de implementación; dependiendo de las características y realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias variantes. De todas formas, presentamos un esquema en el cual se detallan los elementos de este sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Este proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional en la empresa, en la cual se establece un sentido general de orientación y los principios de acciones a tomar respecto de este tema. Así también establece las responsabilidades y la evaluación requerida por e lproceso. Y demuestra además, el compromiso de la alta gerencia para el mejoramiento continúo de la salud y la seguridad en el trabajo. Una vez definida la política, se deberá determinar íntegramente los riesgos significativos de la empresa, utilizando procesos de identificación, análisis y control de riesgos. Permitiendo así poder planificar las acciones para controlar y/o reducir los efectos de éstos. Así también, la empresa deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema, no con la finalidad de mantener una biblioteca legal, sino que para promover el entrenamiento y entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucrados en la salud y seguridad ocupacional. En cuanto a la implementación de la planificación diseñada por la empresa, es necesario que para lograr la efectividad de la gestión, las responsabilidades y autoridades estén claramente definidas, documentadas y comunicadas.
 AUDITORIA DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ENLA EMPRESA
Es una evaluación sistemática, documentada, periódica y objetiva que consiste en la revisión global de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema degestión para la prevención de riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.


Bibliografía:
http://es.scribd.com/doc/75996711/iso-1400-iso-1800

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