Universidad
Central del Ecuador
Facultad
de Comunicación Social
Gerencia
de la Comunicación
Tema:
ISO
18000
Integrantes:
Gancino
Jorge
Morales
Erika
Tocaín
Wladimir
CONCEPTO:
Las normas ISO 18,000
son una serie de estándares internacionales que buscan a través de una gestión
sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en
el lugar de trabajo.
Permiten a una
organización controlar riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional, y mejorar su
desempeño. Esta norma está dirigida a la seguridad y salud ocupacional, y no a
la seguridad de productos y servicios.
PUBLICACION DEL ISO
18000
Durante el segundo
semestre de 1999, fue publicada la normativa ISO 18.000, dando inicio así a la
serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en
el Trabajo”, que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO
14.000 (Medio Ambiente).
Podemos indicar,
entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y
administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas
en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de
gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.
COMO NACE LA GESTIÓN DE
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA
El desarrollo de la
labor productiva representa para el hombre un riesgo importante de accidente o enfermedades
ocasionadas por los materiales, maquinaria y equipos, en el ambiente laboral. En
el ambiente de trabajo se presenta una serie de agentes y condiciones que pueden
afectar al trabajador en su salud, bienestar físico, mental y social, al igual
que existen agentes que afectan el patrimonio de la empresa y hay factores
conexos que afectan no solo a sus trabajadores sino también a la población que
la rodea.
La Seguridad Integral
es entonces la materia que fundamentalmente debe abarcar como un todo estos
aspectos, la cual bien administrada y con suficiente conocimiento ayude y logre
mediante un trabajo adecuado minimizar todos los riesgos que involucran un
entorno laboral, es decir riesgos en salud y seguridad, ambientales y de
intrusión.
SISTEMA DE SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA ISO 18000
ISO 18000 es un sistema
que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y
seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y
objetivos específicos asociados al tema, considerando los requisitos legales e
información sobre los riesgos inherentes a su actividad. Estas normas son
aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos riesgos
relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto
en su operación y que además sean controlables. Esta norma está dirigida a la
seguridad y salud ocupacional de las personas y no a la seguridad de los
productos y servicios.
Relación de las normas
ISO 9000 e ISO 14000 con las normas OHSAS 18000
Las normas OHSAS 18000
han sido diseñadas para ser compatibles con los estándares de gestión ISO 9000
e ISO 14000, relacionados con materias de calidad y medio ambiente
respectivamente. De este modo se facilita la integración de los sistemas de
gestión para la calidad, el medio ambiente, la salud ocupacional y la seguridad
en las empresas.
Ejecución
de la norma OHSAS 18000 en la empresa
Esta norma es aplicable
a cualquier empresa que desee:
·
Establecer un Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad Ocupacional, para proteger el patrimonio expuesto a riesgos
en sus actividades cotidianas.
·
Implementar, mantener y mejorar
continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional.
·
Asegurar la conformidad de su política
de seguridad y salud ocupacional establecida.
·
Demostrar esta conformidad a otros.
·
Buscar certificación de sus sistemas de
gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo.
·
Hacer una autodeterminación y una
declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS.
Descripción
de un sistema de salud ocupacional y administración de riesgos por OHSAS18000
El éxito de este
sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los
niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia. Asimismo, el sistema
debe incluir una gama importante de actividades de gestión, entre las que
destacan:
·
Una política de salud y seguridad
ocupacional.
·
Identificar los riesgos de salud y
seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas.
·
Objetivos, metas y programas para
asegurar el mejoramiento continúo de la salud y seguridad ocupacional.
·
Verificación del rendimiento del sistema
de salud y seguridad ocupacional.
·
Revisión, evaluación y mejoramiento del
sistema.
Beneficios
de una empresa por certificarse con OHSAS 18000
·
Reducción del número de personal
accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo.
·
Reducir el riesgo de accidentes de gran
envergadura.
·
Asegurar una fuerza de trabajo bien
calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de
empleo.
·
Reducción de los materiales perdidos a
causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados.
·
Posibilidad de integración de un sistema
de gestión que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad.
·
Asegurar que la legislación respectiva
sea cumplida.
Adicionalmente a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados
que podemos clasificar en:
IMAGEN
Las empresas que
adoptan estas normativas de mejoramiento continuo, tales como ISO 9000, ISO
14000 y las OHSAS 18000, se ven beneficiadas en el engrandecimiento de su
imagen tanto interna, como externa. Se benefician y fortalecen las relaciones
con sindicatos y gremios laborales y sociales.
NEGOCIACIÓN
Un factor importante
para toda empresa es asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones,
para ello recurren a compañías de seguros o instituciones especializadas, que
sin un respaldo confiable de los riesgos que tomarán, difícilmente otorgarán
primas preferenciales o flexibilidad en sus productos. Al adoptar estas normas,
las empresas tienen mayor poder de negociación, debido a que sus riesgos
estarán identificados y controlados por procedimientos claramente
identificados.
COMPETITIVIDAD
Actualmente, y con
mayor fuerza en el futuro, la globalización elimina las fronteras y las
barreras de los diferentes productos y servicios que se ofrecen en los mercados
mundiales. Esto nos obliga a mantener altos estándares de calidad y a cumplir
rigurosamente con los estándares de los mercados en los cuales queremos
competir. El hecho de asumir como propios estos estándares OHSAS 18000, hará
que las empresas puedan competir de igual a igual en los mercados mundiales.
RESPALDO
Otro beneficio que
obtienen las empresas al adoptar estas normas OHSAS 18000, es obtener el
respaldo necesario para aportar antecedentes de su gestión ante posibles
demandas laborales por negligencia en algún siniestro del trabajo. El potencial
de estos beneficios además, se ven incrementados si el sistema está
certificado.
IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS OHSAS 18000 EN UNA
EMPRESA
La normativa no establece un
procedimiento oficial o único de implementación; dependiendo de las
características y realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias
variantes. De todas formas, presentamos un esquema en el cual se detallan los
elementos de este sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Este
proceso comienza con la definición de una política de salud y seguridad ocupacional
en la empresa, en la cual se establece un sentido general de orientación y los
principios de acciones a tomar respecto de este tema. Así también establece las
responsabilidades y la evaluación requerida por e lproceso. Y demuestra además,
el compromiso de la alta gerencia para el mejoramiento continúo de la salud y
la seguridad en el trabajo. Una vez definida la política, se deberá determinar
íntegramente los riesgos significativos de la empresa, utilizando procesos de
identificación, análisis y control de riesgos. Permitiendo así poder planificar
las acciones para controlar y/o reducir los efectos de éstos. Así también, la
empresa deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema, no con
la finalidad de mantener una biblioteca legal, sino que para promover el entrenamiento
y entendimiento de las responsabilidades legales de todos los involucrados en
la salud y seguridad ocupacional. En cuanto a la implementación de la
planificación diseñada por la empresa, es necesario que para lograr la
efectividad de la gestión, las responsabilidades y autoridades estén claramente
definidas, documentadas y comunicadas.
AUDITORIA
DE SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ENLA EMPRESA
Es una evaluación sistemática,
documentada, periódica y objetiva que consiste en la revisión global de la
eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema degestión para la prevención de
riesgos laborales, así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política
y los objetivos de la organización en esta materia.
Bibliografía:
http://es.scribd.com/doc/75996711/iso-1400-iso-1800
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